Geen jongere aan de kant. Geen talent verloren.

In Nederland staan duizenden jongeren aan de kant. Sommigen zonder werk. Anderen met een diploma, maar zonder perspectief. Weer anderen verdwijnen stilletjes uit beeld.

Voor die jongeren is dat geen statistiek.
Het is hun leven dat stilvalt.
Niet tot bloei komen.
Geen plek vinden.
Het gevoel dat je er niet echt bij hoort.

En dat terwijl overal hetzelfde klinkt: we hebben talent nodig. We hebben mensen nodig.

De vraag is dus niet óf jongeren nodig zijn.
De vraag is waarom het systeem er zo vaak niet in slaagt hen op het juiste moment te ondersteunen. 

Wat als de overgang van school naar werk geen sprong in het diepe is, maar een begeleide stap? Wat als juist op die momenten dat het even niet vanzelf gaat, ondersteuning beschikbaar is die werkt? Wat als jongeren niet alleen onderwerp van beleid zijn, maar ook meedenken en meedoen? Wat als professionals in onderwijs, gemeenten en arbeidsmarktorganisaties meer ruimte krijgen om te doen wat nodig is?

Leave No Youngster Behind is een landelijke alliantie van gemeenten, onderwijs, uitvoeringsorganisaties, fondsen en wetenschappers. Samen ondersteunen we regio’s om hun aanpak rond de overgang van school naar duurzaam werk, voor jongeren sterker te laten werken in de praktijk.

Dat doen we in het verlengde van de regionale VSV-programma’s en de nieuwe Wet van School naar Duurzaam Werk. Niet als een apart programma ernaast, maar als een ondersteunende versnellings- en ontwikkelteam op de punten waar extra ruimte, kennis en samenwerking nodig zijn. Dat doen we met:

• meerjarige cofinanciering;
• kennis en praktijkervaring;
• ruimte voor vernieuwende regionale aanpakken;
• jongerenparticipatie;
• en het versterken van de kracht van professionals.

Regio’s kunnen onderdelen van hun aanpak testen, verder ontwikkelen, opschalen en delen met andere regio’s. Zo ontstaat een lerende beweging waarin kansrijke oplossingen sneller verder komen. 

Als we jongeren centraal zetten en professionals de ruimte geven om te doen wat nodig is,
dan kunnen we ervoor zorgen dat talent niet verloren gaat.

Niet door nóg een project. Maar door het systeem beter te laten werken. Samen zorgen dat geen jongere tussen wal en schip valt.